الملتقى الوطني الأول حول تسيير الموارد البشرية تسيير المهارات و مساهمته في تنافسية المؤسسات بسكرة

الإشكالية

إن التسيير كان ولازال ذلك الميدان المعرفي الأكثر تأثرا بما هو متطور في
الميادين المعرفية الأخرى كالرياضيات والمجالات الحيوية الأخرى وذلك من اجل
إيجاد ،الطرق والمقاربات المناسبة لمواجهة التحولات التي يفرضها المحيط
،ولعل التحولات الجذرية التي فرضتها تكنولوجيا الإعلام والاتصال مع بداية
التسعينيات وما تبعها من تغير في الكثير من المعطيات، دفع في المقابل
بالمسيرين إلى إعادة النظر في العديد من المفاهيم ولعل أهم هذه التغيرات
تلك المتعلقة بمفهوم ، دور وأهمية وظيفة الموارد البشرية ودلك نتيجة تمركز
مقاربات العملية التسييرية حول الأبعاد المتعلقة بالفرد ليصبح الأفراد
المصدر الأساسي و الدائم لخلق المزايا التنافسية الدائمة . إن هذه التحولات
قد شكلت وضعية فكرية جديدة بالنسبة لوظيفة الموارد البشرية التي أصبحت
وظيفة إستراتجية خالقة للقيمة، بالإضافة إلى اتساع المجالات الموكلة إليها.

إن هذه الأهمية التي تكتسيها وظيفة الموارد البشرية بالنسبة لاستمرارية
المؤسسات وصناعة نجاحها لجديرة بالدراسة والبحث في واقعها بالمؤسسات
الوطنية الجزائرية، إلا أن اتساع مجال أنشطتها دفع بنا إلى ضرورة التفكير
بتنظيم ملتقى وطني حول واقع تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية
لياخذ في كل مرة طبعة معينة، وقد اخترنا في هذه الطبعة الأولى احد أهم
المواضيع في مجال تسيير الموارد البشرية، ألا وهو تسيير المهارات مع إبراز
دوره في زيادة القدرات التنافسية للمؤسسات.

ولعل المزايا الناتجة عن تسيير المهارات تجعل الباحثين والمهنيين في
المؤسسات الوطنية ملزمين بالعمل على إيجاد التوليفة المثلى بين واقع
المؤسسات الوطنية ومنطق المهارات، لذلك ارتأينا من خلال هذا الملتقى تسليط
الضوء على دور وأهمية تسيير المهارات من جهة و فتح فضاء نقاش أكاديمي مهني
للعمل على كيفية إيجاد الطرق الكفيلة بإدماج ،أقلمة وتطويع النماذج
المتوفرة أو العمل على تطوير نماذج مبنية على أسس فكرية محلية مستمدة من
نظام قيم جزائري وذلك إيمانا منا بان النجاح الحقيقي لن يتأتى إلا من
الداخل.


* أهداف الملتقى

1. تجميع المقاربات الأكاديمية المختلفة بغرض تحديد التوجهات التي ترتسم في
الوقت الحاضر في المجالات التالية: تسيير الموارد البشرية، تسيير المهارات

2. إعداد ميزانية لنطور الدراسات النظرية في مجال تسيير المهارات .

3. فهم التقلبات الحاصلة على حدود وداخل المؤسسات منذ سنوات و توضيح أهم الرهانات الاجتماعية المرتبطة بهذه التقلبات.

4. جمع الأساتذة الباحثين والمهنيين حول الرهانات والتحديات المتعلقة بتسيير الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية.

* محاور الملتقى

1. أهم تحديات و أفاق الحالية لتسيير الموارد البشرية.

2. الإطار ألمفاهيمي الأكاديمي لتسيير المهارات.

3. واقع تطبيقات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية.

4. تطبيقات تسيير المهارات بالمؤسسات الجزائرية:
* العوائق

* التحديات

* الأفاق.


* شروط المشاركة في الملتقى

1. أن يكون البحث أصليا و معد من طرف باحثين اثنين على الأكثر.

2. لغة المداخلان :العربية، الفرنسية والانجليزية.

3. أن لا يتعدى عدد صفحات المداخلة عشرون صفحة. بما في ذلك قائمة المراجع، الملاحق

4. المداخلات باللغة العربية تكتب بخط حجم 14 أما العناوين الرئيسية و
الفرعية فتكتب بحجم خط 16، 14 عريض على الترتيب أما المداخلات باللغة
الأجنبية فتكتب بخط حجم 12 أما العناوين الرئيسية والفرعية فتكتب بحجم خط
14 /12 عريض على الترتيب.، أما حدود الصفحات فيجب ترك 2 سم على كل
الاتجاهات.

* مواعيد هامة

1. آخر اجل لإيداع المداخلات كاملة مع الملخصات: 31 ديسمبر 2011.

2. ترسل الملخصات باللغة العربية وبالغة الفرنسية أو انجليزية مرفوقة باستمارة المشاركة.

3. آخر اجل للرد على المداخلات المقبولة :13 جانفي 2012.

4. ترسل ملفات power point الخاصة بالعرض قبل تاريخ 10 فيفري2012.

*الإقامة و الإطعام

* تتكفل الجهة المنظمة بمصاريف المبيت و الإطعام لمشارك واحد في حالة المداخلات المشتركة .

* عناوين مهمة

* ترسل المداخلات على البريد الالكتروني : collgcomp @ yahoo.fr
collgcomp @ Gmail.com

* للاستعلام يرجى الاتصال بأرقام الهاتف :

0665223276È

0665223277È

' الفاكس 033735984